费春燕的办法简单粗暴。她把自己的股份分了10%给夜微澜，直接换来150万现金。这样，夜微澜也名正言顺成为股东之一。
这是马晓冰没有想到的。他本意并不想把股份太分散。但是，费春燕一句话就讲他噎死：“合作协议里，并没有说不能转让股份。”
再说了，费春燕与他还有另一个协议：只要不用公司的钱，怎么去变现招人，他管不着！
马晓冰觉得自己落入一个套。不过还好，目前看来，有益而无害。
费春燕开始招揽人才。招聘广告业务员很简单，多多益善，一律三个月试用期，没有底薪，没有保险，只有高额提成。按照匡凤春的说法，这叫锅里有，碗里才有，是无本的买卖，费春燕干得漂亮。
以前匡凤春也想过用这个办法招聘人员，但是却没有招来人。来的人，都要求要有基本的底薪保障。但是费春燕却能招到人，你只能说她口才好，人长得漂亮能吸引人，最多还能说她运气好。
一线采编人员，费春燕想要拓展到三到五人。每人每月参照洛川传媒集团的新媒体人员，收入月薪不少于五千元，加上奖金、保险，每人每月差不多八千到一万元的用工酬劳。如果招聘五人，一年就要支出六十万。
视频小组三人，每人每月按照一万五千元计算，一年又是五十多万。
费春燕掂量着，自己手里这点钱，节省一些，还是够用的。从经营的目标来说，只要有半年时间，她还是有绝对的信心来养活自己招聘的这些人。
要问这些底气来自哪里，还是由马晓冰主抓的内容打造。这一段时间以来，马晓冰亲自采写的几篇报道《抢滩遭遇搁浅洛川商业地产争渡带来的思考》《本土火锅反围剿洛川舌头不好将就》《品红酒品普洱品味洛川有品格》带来的话题热度高涨，精准掌握了最有兴趣投广告的行业。
……
这一段时间以来，主动上门投放广告的楼盘、火锅品牌和红酒、高端茶楼会所逐渐增多。
广告多是好事，但马晓冰却坚持筛选广告主。匡凤春的原则就是没有原则，来者不拒。马晓冰不同，他从传统媒体的角度分析，如果来者不拒，那么泥沙俱下，对品牌建设非常不利。
费春燕没来之前，两人往往争执不下。费春燕来了之后，有了投票的机制，费春燕坚定地站在马晓冰这边，认为广告也要有品质。
总之，三人之间的磨合，问题很严重。
“晓冰，这事我干不了了！”匡凤春连门也不敲，进来将一沓报销资料啪地摔在马晓冰办公桌上。
“一大早什么事这么大的火气？”马晓冰正在写一个稿子，抬头看见怒气冲冲的匡凤春。
“你看吧，这一笔跟川城公司的业务费用，费总认为不合理，不报销。”
“我早跟你说过，我们不要采用这种原始的业务方法，还在给回扣谈业务，这不仅是对公司侮辱，也是对自己的侮辱。”
“你知道的，小鬼难缠。如果没有一点好处费，人家凭什么帮我们促成合同，帮我们尽快办款？”
“所以，我一直说的要健全我们的合同制度，用法律的手段去规避风险，不要走这些歪门邪道。春儿，你的境界要提升一点，我们要做的是一家现代企业，不是一个私家小摊摊。”
“晓冰，你太清高了。我知道你有理想，有抱负。但是，我们需要快速的原始积累才能跟得上这个飞速发展的时代。”